Comment bien présenter son club aux candidats ?
Lorsqu'un club de football souhaite recruter un nouveau collaborateur, la question est souvent la même : comment attirer les bons profils ?
Publier une offre d'emploi ne suffit plus.
Dans un marché ou les professionnels peuvent comparer plusieurs opportunités, les clubs doivent également apprendre à se vendre auprès des candidats. Leur identité, leurs valeurs, leur projet sportif, leur environnement de travail et leurs perspectives d'évolution peuvent faire la différence entre une candidature et une autre.
Aujourd'hui, le recrutement fonctionne dans les deux sens : le club évalue le candidat, mais le candidat évalue également le club.
Alors, comment bien présenter son club aux futurs collaborateurs ?
Un candidat ne recherche pas uniquement un poste
Lorsqu'un professionnel consulte une offre d'emploi, il ne regarde pas seulement le titre du poste ou le salaire proposé.
Il cherche également à comprendre :
Qui est le club ?
Quelles sont ses valeurs ?
Quel est son projet ?
Quelle est son ambition ?
Comment fonctionne l'organisation ?
Quelle place les collaborateurs occupent-ils ?
Quelles perspectives peut-il avoir ?
Un poste intéressant dans un environnement qui ne correspond pas aux attentes du candidat peut rapidement perdre de son attractivité.
Le club doit donc présenter une véritable expérience professionnelle.
Raconter l'histoire du club
L'histoire permet de donner une identité au club.
Quelques lignes peuvent suffire pour présenter :
sa création ;
son évolution ;
ses principales réussites ;
son ancrage local ;
ses valeurs ;
son identité sportive.
L'objectif n'est pas de rédiger une page historique de plusieurs milliers de mots, mais de permettre au candidat de comprendre rapidement ce qui rend le club unique.
Un club avec une histoire forte possède déjà un élément important de sa marque employeur.
Présentez clairement le projet sportif
Le candidat doit pouvoir comprendre où le club souhaite aller.
Quel est son projet ?
Souhaite-t-il accéder à une division supérieur ? Développer son académie ? Structurer son équipe féminine ? Développer son activité commerciale ? Se professionnaliser ?
Ces informations sera souvent davantage attiré par un club qui possède une vision claire à moyen et long terme.
Mettez en avant vos valeurs
Les valeurs ne doivent pas être de simples mots affichés sur une page.
Formation, respect, ambition, proximité, engagement, excellence, communauté...
Expliquez concrètement ce qu'elles représentent dans la vie quotidienne du club.
Les candidats veulent savoir dans quel environnement ils vont travailler et avec quelles personnes ils vont collaborer.
Présentez les équipes qui composent le club
Le football est un sport collectif, et cela doit également se refléter dans la présentation du club.
Montrez les différents départements :
direction ;
équipe sportive ;
communication ;
marketing ;
commercial ;
administration ;
ressources humaines ;
médical ;
performance ;
formation.
Présenter les collaborateurs permet de rendre le club plus humain.
Une photographie d'équipe, un portrait d'un collaborateur ou une courte interview peuvent parfois avoir davantage d'impact qu'une longue description institutionnelle.
Montrez les coulisses
Les candidats veulent découvrir ce qui se passe derrière les matchs.
Photos des bureaux, entraînements, déplacements, événements, réunions, installations ou moments de convivialité : les contenus en coulisses permettent de donner une image plus authentique du club.
Ils permettent surtout au candidat de se projeter dans son futur environnement de travail.
Montrez la réalité, pas uniquement le résultat final.
Expliquez ce que vous pouvez offrir aux collaborateurs
Un bon recrutement ne consiste pas uniquement à trouver quelqu'un capable de répondre aux besoins du club.
Il faut également lui expliquer ce que le club peut lui apporter.
Cela peut être :
de l'autonomie ;
des responsabilités ;
de la formation ;
des possibilités d'évolution ;
l'accès à un réseau professionnel ;
la participation à des projets ambitieux ;
un environnement international ;
une expérience unique dans le football.
Même un club disposant de moyens limités peut avoir de nombreux arguments à mettre en avant.
Soignez vos offres d'emploi
Une première offre d'emploi est souvent le premier contact entre le candidat et le club.
Elle doit être claire, professionnelle et suffisamment détaillée.
Présentez notamment :
Le poste : Quelles seront les responsabilités du futur collaborateur ?
Le profil recherché : Quelles compétences et quelles expériences sont nécessaires ?
L'environnement : Dans quel département le candidat travaillera-t-il ?
Le projet : Pourquoi le poste est-il créé ou pourquoi le club recrute-t-il ?
Les conditions : Lieu, type de contrat, temps de travail et autres informations utiles.
Une bonne offre permet au candidat de savoir rapidement si l'opportunité correspond à son projet.
Pensez comme un candidat
Avant de publier une offre, posez-vous une question simple :
« Si je cherchais un emploi dans le football, pourquoi choisirais-je notre club ? »
Si la réponse est difficile à trouver, c'est probablement que votre proposition employeur mérite d'être davantage travaillée.
Demandez également à vos collaborateurs pourquoi ils ont rejoint le club et ce qu'ils apprécient dans leur environnement de travail.
Leurs réponses peuvent constituer une excellente base pour développer votre marque employeur.
La marque employeur devient un véritable avantage
Dans le football, la réputation sportive d'un club est importante. Mais elle ne suffit pas nécessairement à attirer les meilleures collaborateurs.
Un professionnel de la communication, du marketing, de la finance, de la data ou des ressources humaines peut avoir plusieurs opportunités.
Il choisira aussi son futur employeur en fonction de :
l'environnement ;
la culture ;
les valeurs ;
le projet ;
les responsabilités ;
les perspectives.
La marque employeur devient donc un véritable outil de recrutement.
Pourquoi créer un espace carrière ?
Un espace carrière permet de réunir toutes ces informations au même endroit.
Le candidat peut y découvrir :
l'identité du club ;
son histoire ;
ses valeurs ;
ses équipes ;
son environnement ;
ses métiers ;
ses offres d'emploi ;
la procédure pour postuler.
Le site carrière devient ainsi bien plus qu'une simple page d'annonces : c'est la vitrine RH du club.
WorkinFoot accompagne les clubs dans leur recrutement
Chez WorkinFoot, nous sommes convaincus que les clubs doivent pouvoir présenter leur projet professionnel aussi facilement qu'ils présentent leur projet sportif.
La plateforme permet aux clubs de valoriser leur identité, leurs opportunités professionnelles et leur environnement, tout en facilitant la rencontre avec des candidats spécialisés dans l'industrie du football.
L'objectif est simple : ne plus seulement publier une offre, mais donner envie de rejoindre le club.
Un bon recrutement commence avant même la candidature
Attirer les bons talents ne dépend pas uniquement du nombre de personnes qui voient une offre.
Cela dépend aussi de la capacité du club à expliquer qui il est, où il va et pourquoi un professionnel devrait avoir envie de participer à cette aventure.
Dans un football de plus en plus professionnalisé, les clubs doivent désormais penser leur recrutement comme une véritable stratégie d'attractivité.
Votre club à un projet. Faites-le connaître aux talents qui pourraient le construire avec vous.